招賢納士
培訓發展
高德學院
公司設立了高德學院，專業進行企業內部人才系統化培養，針對對象類型、業務類型進行系統化培訓體系設計，并制定了系列制度，確立了若干機制，促進學習內容與公司戰略、業務發展、員工成長、組織變革相結合，扮演了員工成長助手、業務發展伙伴、企業變革顧問的角色。
班級制
四級班級管理制的管理體系，建立了員工在培訓發展上，通過自身努力的晉級機制
篤行班
1
拓新班
2
弘德班
3
總裁班
4
儲備干部班,針對各部門業務骨干開設的班級,是正式踏上管理崗位之前進行的職業價值觀、角色定位、職業素質、必要的職業技能的培養階段,篤行班學習優秀者,晉級至拓新班學習。
職業“微課堂”
針對公司普通員工開設,每周進行2-3小時的授課,全年進行,主要培訓內容為職業化員工必備的職業素養,專業知識和技能,以及公司概況、產品應用、行業發展等。
高德“TALK秀”
集知識性、趣味性于一體，用脫口秀的方式對學習知識進行即興演講。
E-Learning線上學習+“世界咖啡”
線上完成月度學習任務,再參加線下的月度主題“咖啡”活動,
既保證了學習方式的靈活性,
又跟實際工作緊密結合,保證了學習內容的吸收轉化。
高德“DEBATE”
激烈的焦點碰撞與巔峰對決，
用評審所學駁斥對方觀點，
展現辯才風貌，
激蕩群體智慧。
